Jasmijn Konrad (24): met lef en liefde het familiebedrijf voortzetten

Een onverwachte stap in een ‘mannenwereld’

Wat begon als een bijbaantje op de administratie van Konrad Dakgoottechniek, groeide uit tot een verantwoordelijkheid die ze nooit aan had zien komen. Toch voelde het voor Jasmijn al snel als de juiste keuze. “Ik was helemaal niet bezig met het idee om het bedrijf over te nemen,” zegt ze. “Ik hielp op zaterdag gewoon op kantoor, zodat mijn vader wat lucht kreeg. Ik vond het zonde om zijn werk te laten vallen omdat ik van mijn vader hou. Hij had hier samen met zijn team zo hard voor gewerkt. Dus besloten we als familie: ik ga het proberen. En hoewel ik ‘aan het roer’ sta en eindverantwoordelijk ben, helpen mijn moeder en mijn tante me ook enorm,” vertelt Jasmijn. In een sector die vaak als “mannenwereld” wordt gezien, wist ze al snel haar plek te vinden. Niet door harde woorden, maar door inzet, respect en openheid.“Ik had het gevoel dat de jongens buiten juist respect voor me kregen. Ze zagen dat ik het wilde en dat ik het werk mooi vond. Iedereen stond er hetzelfde in: we gaan dit samen doorzetten.”

Leren, vallen, opstaan

Hoewel ze het bedrijf nu met vertrouwen leidt, blijft Jasmijn realistisch over het leerproces dat erbij hoort. “Ik leer nog elke dag heel veel. Niet omdat het bedrijf niet goed loopt, maar omdat ik zelf steeds meer groei. Soms denk ik: ‘Oh, dit kan anders of dat kan beter.’ Maar juist dat maakt het leuk. Zelf zwemmen, er zelf een draai aan geven – dat voelt goed.”Ze laat zien dat leiderschap niet altijd om leeftijd of ervaring draait, maar om motivatie en visie. Als je dan de juiste mensen achter je hebt staan, kun je heel ver komen.

De kernwaarden van haar vader blijven overeind

Jasmijn vond de rode draad voor de bedrijfsvoering in het oude businessplan van haar vader uit 2011. “Zijn kernwaarden zijn ook mijn kernwaarden. Natuurlijk is de markt veranderd, maar de basis blijft hetzelfde: kwaliteit leveren, samenwerken met betrouwbare partners en doen wat nodig is om dat waar te maken.” Die filosofie ademt door in alles wat Konrad doet – van het teamgevoel tot de keuzes in materieel en samenwerkingen.

Een sterke band met All-Up

De relatie tussen Konrad en All-Up gaat al ruim tien jaar terug. “Mijn vader had meteen vertrouwen in de kranen van All-Up. Hij was er echt van overtuigd,” vertelt Jasmijn. “Toen ik het overnam, was het heel waardevol dat Ard van All-Up me hielp begrijpen waarom mijn vader bepaalde keuzes had gemaakt. Hij had dit soort dingen natuurlijk niet opgeschreven en voor mij was het allemaal nieuw. Het uitgebreide advies van Ard waarin hij uitlegde waarom mijn vader koos voor bepaalde kranen, heeft me enorm geholpen in het maken van de juiste keuzes. Recent koos Konrad voor de Klaas K2350-kraan , als opvolger van de K1003. “We wilden niet per se groter of verder reiken, maar wel zwaarder kunnen hijsen,” legt Jasmijn uit. “De K2350 past perfect bij onze projecten, omdat we vaak op plekken werken waar de straat smal is. Dan is het een groot voordeel dat je ver kunt uitschuiven en toch zwaar kunt hijsen.”

Kwaliteit boven alles

Voor Jasmijn draait ondernemen niet om cijfers of snelle groei, maar om duurzame kwaliteit. “Onze hoofdvraag is altijd: hoe kunnen we kwaliteit blijven leveren? En dat het liefst met betrouwbare partners waarmee we langdurig samenwerken. Dit vinden wij belangrijker dan financiële doelen.” Ze benadrukt dat die betrouwbaarheid wederzijds is. “Bij All-Up waarderen we vooral de service en het contact. Natuurlijk gaat het om het product, maar het menselijk contact maakt het verschil. Er wordt eerlijk advies gegeven, er is flexibiliteit, en als er iets kapot is, staan ze er direct. Dat is heel wat waard.”

Met trots vooruit

Met een jong, fris perspectief en het erfgoed van haar vader als kompas, leidt Jasmijn Konrad haar bedrijf de toekomst in. “We hebben twee verschillende karakters, maar onze ideeën en perspectieven zijn hetzelfde. Wat hij heeft opgebouwd, dat blijf ik voortzetten – op mijn manier, maar altijd met zijn gedachte in mijn achterhoofd.”